在當今的文學界，一種陳舊且頑固的現象——論資排輩，猶如一道沉重的枷鎖，束縛著文學創(chuàng)作的自由與活力，阻礙著新生創(chuàng)作力量的崛起，形成了一種文學霸道的不良局面，亟待我們去打破。
　　 論資排輩的思想觀念，本質上是對傳統(tǒng)和權威的過度尊崇，而對創(chuàng)新和突破則持有懷疑甚至排斥的態(tài)度。在這種觀念的影響下，文學創(chuàng)作不再是純粹的心靈表達和藝術探索，而變成了一場按輩分和資歷排定座次的游戲。那些初出茅廬、充滿激情與創(chuàng)造力的年輕作者，往往因為缺乏所謂的“資歷”而被邊緣化，他們的作品難以獲得應有的關注和認可。
　　 這種舊思想的危害是顯而易見的。它嚴重壓抑了文學創(chuàng)作的多樣性和創(chuàng)新性。當年輕的創(chuàng)作者們被陳舊的規(guī)則所束縛，他們獨特的視角、新穎的表達方式和對時代的敏銳感知便無法充分展現。文學的世界本應是百花齊放、百家爭鳴的，然而論資排輩卻使得文學園地變得單調乏味，缺乏生機與活力。
　　 再者，論資排輩阻礙了文學的傳承與發(fā)展。文學的進步需要一代又一代創(chuàng)作者的接力與創(chuàng)新。如果總是以資歷作為衡量標準，年輕一代難以嶄露頭角，前輩們的經驗和智慧也無法有效地傳遞給新生力量，導致文學創(chuàng)作出現斷層，無法實現良好的傳承與發(fā)展。
　　 更為嚴重的是，它破壞了文學界的公平競爭環(huán)境。真正優(yōu)秀的作品和有才華的作者可能因為資歷不足而被埋沒，而一些憑借資歷而非作品質量獲得關注的作者則占據了過多的資源和機會。這不僅是對文學創(chuàng)作者的不公，更是對文學事業(yè)的傷害。
　　 為了打破這種禁錮，我們需要樹立一種全新的文學評價觀念。評價一部作品的優(yōu)劣，應依據其思想內涵、藝術價值和對社會的影響力，而非作者的資歷和輩分。文學獎項的評選、作品的出版推廣等方面，都應當秉持公平、公正、公開的原則，為每一位有才華的創(chuàng)作者提供平等的機會。
　　 同時，我們要鼓勵文學批評的多元化和獨立性。批評家們應當以客觀、專業(yè)和負責任的態(tài)度對待每一部作品，不受論資排輩觀念的影響，敢于發(fā)現和推薦新人新作，為文學創(chuàng)作營造一個健康、積極的批評環(huán)境。
　　 文學社團、協(xié)會等組織也應當發(fā)揮積極作用，組織各類活動，為年輕作者提供展示才華的平臺和交流學習的機會。通過舉辦文學比賽、研討會等形式，激發(fā)年輕作者的創(chuàng)作熱情，促進他們的成長與進步。
　　 總之，打破論資排輩的禁錮，是開拓文學創(chuàng)作美好前景的必然要求。只有摒棄這種舊的思想觀念，讓文學創(chuàng)作回歸到對真善美的追求和對創(chuàng)新的鼓勵中，我們才能迎來一個充滿活力、多元繁榮的文學新時代。讓我們共同努力，為文學的天空掃除陰霾，讓每一顆文學之星都能閃耀出屬于自己的光芒。