網(wǎng)上看到一則消息。一個(gè)IT行業(yè)的精英，因?yàn)椴粷M(mǎn)加班而離職了，這是常事。不同尋常的是，這位精英，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，在工作群里憤而以國(guó)罵回懟，并揚(yáng)言“有本事開(kāi)了我”，群里回應(yīng)頻頻，均表示與他共進(jìn)退。結(jié)果不出人所料，這位精英被開(kāi)了，表示共進(jìn)退的人卻都留了下來(lái)。
　　 ?文章的觀點(diǎn)是為這位精英遺憾。作者明顯是一個(gè)過(guò)來(lái)人，也不滿(mǎn)IT行業(yè)的加班潛規(guī)則，但順利渡過(guò)了那段不堪回首的歲月，也獲得了很多經(jīng)濟(jì)利益，所以看淡了，覺(jué)得社會(huì)就是這樣。這個(gè)年輕人，明顯太嫩了，還不太適應(yīng)職場(chǎng)。當(dāng)然，文章沒(méi)有批評(píng)，只是惋惜?？墒牵粍t跟帖就扎心了，明確說(shuō)，一群跪著的人，在對(duì)一個(gè)站起來(lái)的人評(píng)頭論足。
　　 如何看待這位精英的離職？首先從法律層面上講，他是受害者。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)該先征得勞動(dòng)者同意，然后再支付相應(yīng)的加班報(bào)酬才為合法。所以，勞動(dòng)者拒絕加班一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，用人單位無(wú)權(quán)開(kāi)除他。問(wèn)題是，法律是法律，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)，這篇文章沒(méi)有從法律層面來(lái)講，勞動(dòng)者也未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)明單位肯定是通過(guò)合法的手段操作的，也許是雙方協(xié)商，勞動(dòng)者自愿離職，也許是勞動(dòng)期滿(mǎn)不再續(xù)約。事實(shí)上，在我們外行看來(lái)，開(kāi)除是一種處罰，是勞動(dòng)者不能接受的，其實(shí)有的勞動(dòng)者還不愿自行離職，就等著單位開(kāi)除，因?yàn)殚_(kāi)除后反而可能得到單位或社保部門(mén)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，法律不重要。
　　 那IT行業(yè)的加班常態(tài)化是對(duì)還是錯(cuò)？文章明顯是贊成的。IT行業(yè)有其特殊性，員工的黃金工作期也就是十年，一般就是大學(xué)畢業(yè)后到三十多歲，年齡再大就無(wú)法適應(yīng)該行業(yè)對(duì)頭腦的要求，所以成熟的員工大概率會(huì)轉(zhuǎn)到管理崗位。那么，黃金十年，要盡量壓榨，成為企業(yè)和員工的共識(shí)。文章認(rèn)為，對(duì)企業(yè)來(lái)講這是合理利用人力資源，甚至擴(kuò)大到國(guó)家層面上講，說(shuō)中國(guó)人也不比外國(guó)同行業(yè)人聰明，我們需要趕超，就必須加班。對(duì)個(gè)人來(lái)講，這是利用年輕多賺錢(qián)，所以，皆大歡喜，利國(guó)利民，雙贏。事實(shí)上真的如此嗎？這個(gè)觀點(diǎn)最大的問(wèn)題，是忘記了IT行業(yè)的員工是人，不是機(jī)器，是有休息的權(quán)利的。企業(yè)利用員工的所有時(shí)間剝削勞動(dòng)，事實(shí)上讓員工沒(méi)有休息權(quán)，帶來(lái)的職業(yè)病，甚至沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)等等，這些影響不是用錢(qián)可以彌補(bǔ)的。國(guó)家需要加班才能趕超西方，更是滑稽，工作量是死的，當(dāng)人手不夠時(shí)，我們可以選擇讓員工加班，也可以選擇招聘更多的人，這完全是資本的選擇，和國(guó)家大計(jì)完全是兩個(gè)概念。對(duì)員工有利更是荒誕，有幾個(gè)員工愿意為了錢(qián)而讓加班成為常態(tài)的？或者單位讓員工自主選擇就行了，事實(shí)上，文章也說(shuō)了，企業(yè)是先問(wèn)有沒(méi)有人愿意加班，沒(méi)人愿意才指定加班人員的。
　　 所以，加班常態(tài)化肯定是不對(duì)的。那不對(duì)的事為何成為常態(tài)？還是與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)。正如剛才所說(shuō)，企業(yè)不愿多招人，那就拼命壓榨員工的黃金時(shí)間，而員工也是敢怒不敢言。很簡(jiǎn)單，當(dāng)加班成了行規(guī)，你敢于反抗一個(gè)企業(yè)，就成為行業(yè)公敵，你就無(wú)法再在這行業(yè)立足，那你多年所受的教育，所有的安身立命技能就無(wú)用武之地。文章也說(shuō)到那個(gè)不愿加班而離職的員工，基本不會(huì)再有相關(guān)企業(yè)聘用，所以單位上說(shuō)和他共進(jìn)退的員工一大堆，但都是道義上的支持，沒(méi)有誰(shuí)真正和他共進(jìn)退。這是人性，無(wú)法批評(píng)誰(shuí)。誰(shuí)熬過(guò)了這黃金十年，企業(yè)看重，可以轉(zhuǎn)為管理崗位，繼續(xù)自己的白領(lǐng)精英之路，等于多年的媳婦熬成婆。誰(shuí)熬不過(guò)，那就被行業(yè)淘汰。事實(shí)上，文中的員工根本不需要成為行業(yè)公敵，他在這個(gè)企業(yè)干不下去，同樣的行業(yè)，他在別的企業(yè)也干不下去，因?yàn)榇蠹叶疾畈欢?。我們小城市就曾?jīng)有個(gè)類(lèi)似的IT行業(yè)的精英，因?yàn)槭懿涣颂焯旒影啵Y(jié)果從大城市辭職返鄉(xiāng)開(kāi)了間蛋糕店。我不想評(píng)價(jià)他對(duì)還是不對(duì)，反正他選擇了遠(yuǎn)離這個(gè)行業(yè)，也事實(shí)上證明了自己白受了這么多年的教育。
　　 那么，這個(gè)行業(yè)是不是就沒(méi)救了？只有兩個(gè)途徑：一是國(guó)家執(zhí)法部門(mén)的強(qiáng)力干涉，干脆禁止IT行業(yè)的加班行為，不管自愿還是被迫，因?yàn)槲覀兒芏鄷r(shí)候是被自愿，即不得不自愿。二是自己的提升。說(shuō)實(shí)話(huà)，IT行業(yè)說(shuō)起來(lái)高大上，實(shí)際上現(xiàn)在從業(yè)者的要求也不算高，現(xiàn)在的IT企業(yè)有很多是設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)軟件的公司，技術(shù)要求并不高，事實(shí)上重要的是，能把開(kāi)發(fā)的軟件賣(mài)出去，或者跟客戶(hù)談成可以接到設(shè)計(jì)軟件的業(yè)務(wù)。所以，貴為IT行業(yè)的精英，工作并不是不可替代的，普通的相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都可以處理。反過(guò)來(lái)，如果你真的成了某個(gè)企業(yè)的技術(shù)骨干，成了企業(yè)不可或缺的人，你才有底氣對(duì)企業(yè)說(shuō)不。試想下，如果某個(gè)企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)企業(yè)說(shuō)“有本事你開(kāi)個(gè)我”，可能企業(yè)還真不敢開(kāi)了他，只能和他談判。所以，當(dāng)不能改變外部環(huán)境，我們只能提升自己。
　　 回到文章的評(píng)論。當(dāng)一群人都跪下時(shí)，你一個(gè)人站起來(lái)，有沒(méi)有用？事實(shí)上，這是當(dāng)年魯迅的困惑。當(dāng)社會(huì)是一個(gè)鐵籠子時(shí)，困頓中死亡反而不感到痛苦，當(dāng)你清醒而又無(wú)能為力時(shí)，會(huì)感到格外的痛苦。但是，一個(gè)人清醒了，價(jià)值在于，他可以喚醒其他人，大家一起砸破鐵籠子，而不是一個(gè)人單打獨(dú)斗去砸鐵籠子。所以，一個(gè)人站起來(lái)是沒(méi)有用的，要有一群人站起來(lái)才有用。當(dāng)然，我愿意對(duì)這個(gè)站起來(lái)的人付出我的敬意，他是雖千萬(wàn)人吾往矣的大勇之人。但大勇的人就應(yīng)該承擔(dān)勇敢者的代價(jià)，雖死不悔，那他被這個(gè)行業(yè)拋棄，就不要感到后悔，甚至要感到幸運(yùn)。如果他舍不得這個(gè)行業(yè)，那就別魯莽從事，還是先掂量掂量自己的份量，再對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不。勇敢和魯莽，區(qū)別就在于，是深思熟慮愿意承擔(dān)后果的反抗，還是一念之下的率性。