一
　　 “三只攔路虎！”鐘祺冷峻的目光中透著一絲幽默?！靶率兰o第一年，60所開局不錯??！”
　　 黃漢麟將所長說的三只攔路虎按輕重緩急排了個隊，一、勤自勵撂挑子。二、特冷廠罷工。三、空調廠停產。
　　 “漢麟，打虎的任務就交給你了！”鐘祺信賴地看著黃漢麟?！敖o你一周時間，我要知道事情的起因、近況及處理意見。一月之內，這三件事必須解決?！?br />　　 鐘祺去年冬天才就任60所所長。他原是本市另一家兄弟所的副所長，曾在俄羅斯進修過三年。60所的專業(yè)是低溫電子，而鐘祺在大學里學的是俄語，對低溫并不是很懂行。但他為人端方厚重，為官清正廉潔，深受上級賞識而膺此美任。黃漢麟是低溫專業(yè)的高材生，大學畢業(yè)即在60所工作；后因膽識過人、才干出眾而被提拔為研究室副主任。鐘祺到任后，慧眼識英才，擢升３６歲的他為主管科研生產的副所長。
　　 “你在60所待了十幾年，對下面的情況不可謂不了解，相信你會給我一個滿意的處理方案。”鐘祺眼里充滿了信任和期待。
　　 “放心吧，我這就去辦?！秉S漢麟簡潔地說。他的表情平靜坦然，全無懼色。
　　 天陰漠漠，空中飄著細如塵埃的雨絲。春寒料峭，陣陣涼意撲面而來，激得人的頭腦如水一般清澈。
　　 黃漢麟騎車去生活區(qū)找勤自勵。雖說所里的兩輛小車也可供他調用，但他還是習慣騎自行車。在快節(jié)奏的城市生活中，騎車倒不失為一種運動。
　　 勤自勵是軍品攻關項目180元的課題總負責人。軍品課題是為國家武器裝備配套的預研項目，是全所科研生產的重心；攻關項目更是重中之重。勤自勵撂了挑子，180元完不成任務，60所的軍工地位必將受到影響。
　　 60所是家軍工所，它的主導產品是微型及小型制冷機，為軍用電子器件提供冷源。180元其實是微型斯特林制冷機的一種，因用來冷卻180元紅外探測器而得名。勤自勵是一室，即斯特林制冷機研究室的高工，搞了十幾年斯特林制冷機，是所里少數幾個不可多得的技術骨干之一。他撒手不干，唯一可以接替他的只有一室副主任馬保毅。但馬副主任手上也有一個同等重要的軍品課題，脫不開身。無論如何還是要說服勤自勵消除心頭的疙瘩，重新擔此重任才好。
　　 黃漢麟騎到生活區(qū)，正好看見勤自勵在樓下訓練兒子走路。黃漢麟叫了他一聲。勤自勵稍一分神，兒子便一屁股坐在了地上。
　　 勤自勵的兒子五歲了，因患先天性腦癱，至今還不會走路。勤自勵這次摞挑子，跟他兒子有直接關系。
　　 “小勤，雨天還帶孩子下來！也不怕凍著？”
　　 勤自勵攙起兒子：“毛毛細雨怕什么？我就是要在這種天氣下鍛煉他！”黃漢麟握握孩子瘦得像鳥爪一樣的小手，欲言又止。
　　 勤自勵道：“黃所長，我知道你的來意！但你看看我兒子這個樣子，我還有什么心思搞課題！”
　　 “你愛人不能請假照顧孩子嗎？”勤自勵的愛人是三室的工人。
　　 “請假？！他們三室你是知道的，請一天假扣20塊錢呢！不像我們一室，考勤自由，我可以邊上班邊教孩子?！?br />　　 “但是180元離不開你啊……”黃漢麟一時也不知說什么好。
　　 “我兒子更離不開我！我把他生下來已是很對不起他了，我總不能讓他一輩子弱智吧！”勤自勵說罷已是清淚盈眶。
　　 “小勤，你這種心情我理解。但你是男人，男人當以事業(yè)為重；照顧孩子一類的事可以交給女人去做嘛?！?br />　　 “我是男人？！哈、哈、哈……”勤自勵悲憤地笑了幾聲。“黃所長，不瞞你說，我這個男人掙的錢還沒我老婆多呢！我老婆雖說是個工人，但她一年獎金七、八千！而我這個攻關課題的總負責人，一年的收入比室里某些閑著沒事的高工也多不了幾千塊錢！我們家需要錢啊，這幾年給孩子看病花光了我所有的積蓄，現在還背著幾萬塊錢的債呢！”
　　 黃漢麟沉默了。由于體制的原因，60所分配平均、科技骨干待遇普遍偏低已是不爭的事實，并且成了制約60所改革發(fā)展的固疾頑癥。
　　 “我不干180元，也少拿不了多少錢。但我可以把時間花在孩子身上，培養(yǎng)他生活自理的能力?！鼻谧詣钅﹃鴥鹤拥念^說。
　　 黃漢麟已完全清楚了勤自勵丟下課題的用意，既有照顧兒子的原因，也是對自己收入低微的一種渲泄、對所里分配不公的一種抗議。他想了想，說：“小勤，如果所里解決了你的家庭困難，你會一如既往地擔起180元的重任嗎？”
　　 勤自勵將信將疑地看著黃漢麟：“我會的。畢竟我是吃技術飯的，斯特林制冷機是我的第二生命！”
　　 黃漢麟拍拍他的肩膀：“那好。這幾天你就安心照顧兒子吧。等事情有了眉目，我再來找你。再見！”
　　 黃漢麟走進特冷廠的大門，在床子邊聊天打撲克的工人們呼啦一下子全圍了上來。
　　 特冷廠有著光榮的罷工傳統(tǒng)。建廠以來，這是他們第四次自發(fā)性罷工。頭兩次是他們對前任廠長獨斷專行、任意扣減工資的霸道作風強烈不滿，第三次是所里漲工資不給他們漲。這一次情況更嚴重，廠里已有三個月沒發(fā)工資了！
　　 60所依托低溫優(yōu)勢，建了兩個民品廠，即特種制冷設備廠和汽車空調器廠。特冷廠顧名思義是生產特種制冷設備，即本所研制的小型制冷機的。但因小型制冷機的批量太少，整機的銷售權又掌握在各研究室手里，每年十幾萬的零部件加工任務根本填不飽肚子，他們只好靠對外加工維持生計。由于機加行業(yè)利潤很薄，他們攬的活又有限，再加上三角債的困擾，特冷廠入不敷出，時常虧損，廠里的平均工資比全所低兩三百元，還不能按時發(fā)放。這次鬧到山窮水盡、開不出支的地步也不足為怪。
　　 “反對拖欠工資！”
　　 “我們要工資，要吃飯！”
　　 “讓全所也停發(fā)三個月工資！”
　　 “不發(fā)工資，絕不開工！”
　　 工人們亂哄哄地嚷著，喊著。他們相信罷工的力量，只要大伙都不干活，所里就會妥協，把這三個月的工資發(fā)給他們；正如前幾次所里撤了前任廠長的職，并把工資給他們漲上來了一樣。
　　 “大家不要吵，不要吵！”黃漢麟高聲喝住眾人?！罢堃粋€人代表大家說。俞峻，你是副廠長，你來說！”
　　 現任廠長控制不住局勢，已稱病幾天沒來上班了。俞峻三十出頭，工人出身，夜大本科畢業(yè)。因設計能力出類拔萃而被破格提拔為技術副廠長。作為自學成才的典范，他在工人中享有很高的威信。
　　 “黃所長，大伙的要求很簡單，也很實際?！庇峋f?！八锇堰@三個月的工資發(fā)了，他們立刻開工?！?br />　　 “可是承包合同上寫得很清楚，特冷廠和空調廠的工資自己掙，所里不管啊！”
　　 60所一所兩制，多數研究室、機關、后勤的工資由所里發(fā)，兩廠、三室、十一室單獨核算，自負盈虧；所里只提供設備、廠地，但不負擔工資。
　　 “特冷廠從去年秋天開始，就一直虧損；現在帳上只有幾千塊錢，怎么發(fā)這百把號人的工資？！”俞峻激憤地說?！?0所是特冷廠的父母，兒女們沒有飯吃，父母能眼睜睜地看著他們餓死嗎？”
　　 黃漢麟沉默良久，問：“那你告訴我，特冷廠為什么虧損？”
　　 “有管理的原因，也有市場的原因；但主要還是管理的原因?！庇峋@然對這個問題做過一番思考?！皬S里的弊端概括起來兩句話：分配不公，苦樂不均。用工人的話來說，就是干的不如看的，看的不如掏蛋的！”
　　 黃漢麟用目光鼓勵俞峻接著說。
　　 “特冷廠是60所的兒女，兒女的缺點和父母一脈相承?？梢哉f60所就是一個大的特冷廠，廠里虧損的原因和所里搞不好的原因如出一轍?！?br />　　 “好，說得好！”黃漢麟不禁拍手叫好；工人們也報以一陣驟雨般的掌聲。“俞峻，如果讓你來當特冷廠的廠長，你能扭虧為盈嗎？”
　　 “我？”俞峻意外地愣了愣神，隨即坦然道?！斑@得看你給我多大的權力?！?br />　　 “你想要多大的權力？”
　　 “我一人說了算！”
　　 “哈、哈、哈……”黃漢麟縱聲大笑。“你就不怕工人們罷工轟你下臺嗎？”
　　 俞峻自信地笑道：“不會的，工人只要有一份滿意的收入，他們就不會罷工！”
　　 “我們擁戴俞峻當廠長！”
　　 “俞峻一定能救活特冷廠！”
　　 “俞峻當廠長，我們絕不罷工！”
　　 工人們紛紛對俞峻表示支持。
　　 “看來你的呼聲蠻高的嘛！”黃漢麟望著俞峻笑道；旋即對工人們說?！巴緜儯乩鋸S的困難，所領導早就裝在心里了！但研究對策有一個過程，請你們不要著急！拖欠的工資所里會解決的！至于大家提議俞峻當廠長，我一定如實向所長匯報。大家不要灰心，我們有全所最新的廠房、最好的設備，有所里的全力支持；更主要的，是有我們這一百多位積極肯干的同志。特冷廠一定能絕處逢生！”
　　 空調廠就在特冷廠旁邊，兩間白墻灰瓦的大平房。廠房里十幾臺設備都蒙著一層塑料布，塑料布上落滿了灰塵。陪同察看的空調廠廠長調侃道：“我這里倒沒人罷工，因為他們無工可罷。七、八十個人多半下崗回家了。少數幾個人在廠里值班、做點零活，每月拿四五百塊錢工資?！?br />　　 黃漢麟問：“回家的人有錢嗎？”
　　 “技術人員一分錢沒有，工人發(fā)兩百多塊錢生活費。”廠長苦著臉道。
　　 六年前，60所貸款五百萬建了一條年產兩萬臺的汽車空調器生產線，走多品種、少批量、異型車的路子，也曾紅火過幾年。但從九十年代末開始，中國的汽車工業(yè)進入了殘酷的洗牌階段，小型的、不知名的汽車廠家紛紛倒閉。城門失火，殃及池魚。曾是自己最大客戶的兩家雜牌汽車廠相繼破產，空調廠一下子陷入了四面楚歌的境地。接著，私人汽車空調器廠又以高額回扣拉走了他們僅剩的一點客戶，空調廠無米下鍋，只得全面停產。
　　 “你們現在都做些什么活？”黃漢麟看著三個正在床子邊干活的工人問。偌大的車間只有這幾個人干活，顯得格外空曠和冷清。
　　 “給私人汽車空調器廠做點配件，還有維修什么的。”
　　 “目前你們最大的困難是什么？需要所里幫什么忙？”
　　 “空調廠現在既無資金，也無市場，想翻身怕是癡人說夢。我們無力回天！唯一能指望的就是所里；所里最好把它撤銷，人都打散，分到各個研究室去?！睆S長的語氣悲壯得像是一個彈盡糧絕的士兵。
　　 “《國際歌》第五句是怎么唱的？”黃漢麟冷不丁問道；廠長搖搖頭，茫然不解?！啊畯膩頉]有什么神仙救世主，全靠我們自己救自己?！鱾€研究室現在都人滿為患，不是高精尖的人材，一個也插不進去！空調廠不能就這樣垮了，你們要想辦法自救，所里會在政策和資金上支持你們的?！?br />　　 “可我想不出什么辦法自救?！睆S長悲觀地說。
　　 “天無絕人之路。”黃漢麟若有所思地說。“也許，給其他汽車空調器廠做配件就是個好辦法?！?br />　　
　　 二
　　 兩天后，黃漢麟拿出了一份書面調查報告，并詳細地向鐘祺所長談了自己的處理意見。鐘祺沉思良久，說：“你的總體思路是好的，我認為可行。但這么大的事，不能光我們倆說了算。漢麟，你準備一下，明天開黨政聯席會討論?！?br />　　 60所的行政科研大樓是一幢寬扁的碑形建筑，共十二層，地面十一層，地下負一層。機關在前三層，上面為研究室。一樓門廳正中懸著一塊金匾，上面隸書“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明廉生威”這是鐘祺最喜歡的官箴，他叫人掛在這兒，以示警戒。
　　 黨政聯席會在二樓中間的第一會議室舉行。參加會議的有所長鐘祺、所黨委書記兼分管基建后勤的副所長康茂廷、副所長黃漢麟、黨委副書記兼紀委書記梁衍。另外，所黨委委員，一室主任未騫、十二室主任焦弘堯也列席了會議。
　　 鐘祺主持會議。他說：“在電子系統(tǒng)48個研究所當中，60所的經濟效益不是墊底也是倒數第幾！我們?yōu)槭裁锤悴缓?？得從管理和體制上找原因。說穿了就是要改革！當然，60所喊改革也喊了十來年了，但都是雷聲大，雨點小，沒有涉及到實質問題?，F在矛盾集中爆發(fā)了！重點軍工項目的課題負責人摞了挑子，兩個民品廠罷工的罷工、停產的停產，都已陷入癱瘓。我們應該以解決這三個問題為突破口，拉開60所深化改革的序幕！”
　　 康茂廷臉上掠過一絲不易察覺的冷笑。他對鐘祺并無好感，一個對低溫一竅不通的人哪能領導好一個低溫研究所！去年換屆，他當所長的呼聲最高。他是老60所的人，搞了一二十年低溫技術，當了八年副所長，論資歷、論水平、論威望，所長寶座都應歸他。但上級偏偏從外面調來一個學俄語的鐘祺，也不知他們是怎么想的！盡管上級任命他為60所黨委書記，鐘祺又聘他當副所長，他心里仍不能釋懷。
　　 黃漢麟簡單說了一下他調查到的情況，接著提出了自己的處理意見。
　　 “勤自勵的困難在于他沒有時間和金錢照顧他生病的兒子。如果讓他老婆下來帶孩子，那他家的收入將減少一半，他肯定不干。所以我建議所里給他老婆發(fā)全工資和平均獎，讓她專門在家?guī)Ш⒆?，以消除勤自勵的后顧之憂。”
　　 “什么？！不上班給發(fā)工資，還有獎金？”康茂廷愕然道?！斑@我還是第一次聽說！”