招聘已到最后的面試階段了，負(fù)責(zé)這次招聘的人力資源部部長(zhǎng)張納賢，在一周前已對(duì)100多位應(yīng)聘者進(jìn)行了性格測(cè)試，從中篩選出15位最符合各種不同崗位要求的虎態(tài)雀猴狗等不同性格的人選，等待著最后面試敲定正式錄用的名單。
　　 公司董事長(zhǎng)李重德對(duì)用人越來(lái)越重視。早在他還是某公司技術(shù)科長(zhǎng)時(shí)，一次，市里組織的行業(yè)科技創(chuàng)新前沿報(bào)告會(huì)馬上就要開(kāi)始了，主題報(bào)告人是業(yè)內(nèi)最權(quán)威的馬院士，機(jī)會(huì)十分難得，于是他向公司小車(chē)班申請(qǐng)用車(chē)送一送自己，誰(shuí)知幾位司機(jī)不是要送這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)去機(jī)場(chǎng)，就是要接那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的岳母出院，還有一位要替領(lǐng)導(dǎo)去換煤氣罐，科長(zhǎng)認(rèn)為的急事在小車(chē)班全不是急事，急不急全由官大官小決定。
　　 這些有背景關(guān)系的正式工你拿他沒(méi)辦法，可連臨時(shí)工也不省心，就拿負(fù)責(zé)公司辦公樓衛(wèi)生工作的總務(wù)科招來(lái)的農(nóng)民工老林來(lái)說(shuō)，看到公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)工作表現(xiàn)特別賣(mài)力，對(duì)三樓正副經(jīng)理和黨委書(shū)記所在的走廊和廁所打掃得特別干凈，坐便器和地磚的瓷面擦得能照見(jiàn)人。而其他科室的樓層打掃得就比較一般，有時(shí)上廁所還明顯地聞到一股刺鼻的臭味，許多科員對(duì)老林的衛(wèi)生工作頗多微詞，多次建議要換人都未換成。因?yàn)槎强倓?wù)科的那一層打掃得也不賴(lài)，領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)科滿(mǎn)意，所以其他人說(shuō)了也沒(méi)用。這雖是一件小事，但在李重德看來(lái)，老林趨炎附勢(shì)心術(shù)不正，今后如果他當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，要杜絕這種人前一套背后又是另一套只知道眼睛向上看的人進(jìn)入單位。
　　 由于以前的公司由于領(lǐng)導(dǎo)私心太重，用人不當(dāng)，不干正事的馬屁精當(dāng)?shù)?，“千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)馬屁不錯(cuò)”在公司蔚然成風(fēng)，直搞得公司里有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)能干正事的紛紛跳槽，眼看公司日暮西山一年不如一年的李重德，也毫不憐惜奮斗了20年才當(dāng)上的技術(shù)科長(zhǎng)，辭職下海創(chuàng)辦了自己的公司，真的當(dāng)上了自己公司的領(lǐng)導(dǎo)。
　　 由于李重德既重視科技人才，又看重人品，公司的發(fā)展日長(zhǎng)夜大，成了業(yè)內(nèi)頗有名氣的領(lǐng)頭羊公司，員工數(shù)量也從當(dāng)初小作坊的區(qū)區(qū)十幾個(gè)人發(fā)展成了2000多人的集團(tuán)公司，幾乎每年都要招聘大批職工。為把好進(jìn)人關(guān)，還專(zhuān)門(mén)設(shè)立了人力資源部，部長(zhǎng)張納賢就是他用高薪從一家500強(qiáng)企業(yè)挖來(lái)的人力資源實(shí)操專(zhuān)家，他的一套選人流程和方法深得李重德的欣賞，其他一般崗位的用人他從不過(guò)問(wèn)，只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)的崗位要插手面試。
　　 每次招秘書(shū)時(shí)，他總想起多年前參加由馬院士主講的行業(yè)科技創(chuàng)新會(huì)遇到的那件事：沒(méi)申請(qǐng)到小車(chē)的他，只得騎著自行車(chē)急火慌忙地趕到會(huì)場(chǎng)，聽(tīng)到會(huì)場(chǎng)喇叭里主持人說(shuō)，歡迎馬院士上臺(tái)做行業(yè)報(bào)告時(shí)，把自行車(chē)往停車(chē)棚一推，三步并作兩步進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，等到馬院士作了一小時(shí)報(bào)告后中間休息時(shí)，才想起自行車(chē)未鎖，掛在把手上的包也忘了取。他連忙出了會(huì)場(chǎng)，快步走到自己的自行車(chē)旁，看到一位二十七八歲戴著一副黑框眼鏡長(zhǎng)著一副四方臉的小伙子站在車(chē)旁，手里拎著他的那只包，便上前伸手要接過(guò)來(lái)。那人用帶點(diǎn)上?？谝舻钠胀ㄔ?huà)說(shuō)，且慢，儂說(shuō)這包是儂的，儂當(dāng)著阿拉面先把自行車(chē)鎖好再打開(kāi)，然后說(shuō)說(shuō)包里有什么東西，確實(shí)是儂的應(yīng)物歸原主。李重德很服從地按他的要求做了并說(shuō)了一遍，小伙子才說(shuō)，阿拉在這等儂有一個(gè)鐘頭了，一看包里面有身份證、銀行卡、科研項(xiàng)目可行性分析報(bào)告等重要資料，失主一定很急，一旦落入小人之手，要把儂急出病來(lái)，下次一定要小心。正當(dāng)李重德要表示酬謝時(shí)，轉(zhuǎn)眼間，這個(gè)上海小伙子已進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，消失在聽(tīng)報(bào)告的人群中。
　　 無(wú)獨(dú)有偶，還有一次李重德乘公交車(chē)送母親去醫(yī)院看醫(yī)生，請(qǐng)求坐在“老弱病殘”位的漂亮姑娘給她母親讓個(gè)座，那個(gè)姑娘只管拿著胭脂盒翻開(kāi)盒蓋小鏡子，一邊搽著粉脂一邊涂著口紅，只當(dāng)聽(tīng)不見(jiàn)。這時(shí)，又是一位戴著黑框眼鏡長(zhǎng)著四方臉的小伙子，從座位上站起來(lái)，一手拉著他母親操著一口上海普通話(huà)說(shuō)：“老阿姨儂坐這里來(lái)，阿拉馬上就到站了。”直到李重德扶著母親到了人民醫(yī)院站下車(chē)，那位小伙子也未到他要下的站點(diǎn)。
　　 他常想，公司里每次招聘的人，不管是筆試還是面試，應(yīng)聘者的答卷都洋洋灑灑，和新華書(shū)店里《應(yīng)聘指南》幾乎一字不差，面試時(shí)對(duì)考官的提問(wèn)，個(gè)個(gè)對(duì)答如流，早就對(duì)招聘的套路了如指掌，各種標(biāo)準(zhǔn)答案幾乎都能倒背如流，這試那試只是走個(gè)形式，背地里找關(guān)系走后門(mén)已是人力資源市場(chǎng)的常態(tài)，很多單位搞不好，很大一部分原因是沒(méi)有把好進(jìn)人用人這一關(guān)。當(dāng)然，李重德的集團(tuán)公司能有今天的大好形勢(shì)，也是因?yàn)檫M(jìn)人用人關(guān)把得不錯(cuò)。
　　 這次招聘15個(gè)崗位中，有一位是秘書(shū)崗位，所以張納賢請(qǐng)李重德親自面試，面試是按筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行的，前面14位的面試結(jié)束后，張納賢對(duì)門(mén)外喊：“請(qǐng)最后一位蒯利他進(jìn)來(lái)?！敝灰?jiàn)一位三十五六歲戴著一副黑框眼鏡長(zhǎng)著一張四方臉，操著一口上海普通話(huà)的大小伙子說(shuō)：“來(lái)了來(lái)了，總算輪到阿拉唱壓臺(tái)戲了?！崩钪氐乱宦?tīng)似曾熟悉而又覺(jué)溫暖的口音，抬頭細(xì)細(xì)打量，突然勾想起他在原公司做技術(shù)科長(zhǎng)時(shí)的兩次不期而遇的經(jīng)歷。你對(duì)我公司最深的印象是什么？怎樣做好秘書(shū)工作？面試時(shí)程式化的一系列問(wèn)題一個(gè)沒(méi)提，只是說(shuō)，“包里有身份證、銀行卡、科研項(xiàng)目可行性分析報(bào)告?！辈⒁灿冒肷皇斓纳虾Ｔ?huà)接著說(shuō)，“把儂急出病來(lái)?！蹦莻€(gè)大小伙子也像電影里地下工作者對(duì)接頭暗號(hào)一樣說(shuō)：“下次儂一定要小心，要是落入小人之手……”然后兩人默契地哈哈一笑。
　　 正當(dāng)大家被弄得云里霧里，丈二和尚摸不著頭腦時(shí)，李重德站起來(lái)走到蒯利他面前，對(duì)他來(lái)了個(gè)熱情地?fù)肀?。接著?duì)張納賢十分堅(jiān)定地說(shuō)：“我就要他！”